Stock Optionen Zuschuss Preis

Was ist ein Zuschuss Grant ist die Erteilung einer Auszeichnung, wie eine Aktienoption. Schlüsselpersonen im Rahmen eines Aktienplans. Eine Aktienoption gewährt dem Arbeitnehmer das Recht, eine bestimmte Anzahl Aktien der Gesellschaft zu einem festgelegten Preis zu erwerben. Dieser Preis wird der Zuschusspreis genannt. Es gibt normalerweise eine Wartezeit, bevor ein Mitarbeiter diese Aktienoptionen ausüben kann. BREAKING DOWN Grant Ein Zuschuss wird den Mitarbeitern nur angeboten, nachdem sie im Unternehmen für einen bestimmten Zeitraum gearbeitet haben. Der Kauf einer Aktienoption wird auch als Ausübung bezeichnet. Für weitere Informationen über Aktienoptionen und Tipps zur Bestimmung der besten Zeit für die Ausübung, lesen CNN Moneys Mitarbeiter Aktienoptionspläne. Warum Kaufoptionszuschüsse Aus Sicht der Arbeitgeber ist die Idee hinter Aktienoptionszuschüssen, den Mitarbeitern den Anreiz zu geben, ihre Interessen mit denen der Aktionäre in Einklang zu bringen. In der Vergangenheit wurden jedoch einige Aktienoptionszuschüsse auf so niedrige Niveaus gesetzt, dass die Führungskräfte sich bereicherten, nicht die Aktionäre. Von den Mitarbeitern Standpunkt ist eine Aktienoption Grant eine Chance, Aktien in der Gesellschaft er oder sie arbeitet zu einem niedrigeren Preis zu erwerben. Typischerweise wird der Zuschusspreis zum Zeitpunkt der Gewährung des Zuschusses als Marktpreis festgesetzt. Es ist ratsam für einen Mitarbeiter, eine Aktienoption zu erwerben, wenn der Börsenkurs der Aktie im Wert steigt: Der Stipendienpreis ist immer noch der gleiche, so dass der Mitarbeiter eine Aktie zu einem niedrigeren Kurs als dem Marktwert kauft. Qualifizierte und nicht qualifizierte Aktienoptionen Gewährung von nicht qualifizierten Aktienoptionen (NSO). Sie können auf ein Kind oder eine Wohltätigkeitsorganisation übertragen werden, abhängig von den jeweiligen Unternehmensrichtlinien. Nicht qualifizierte Aktienoptionszuschüsse sind von der Gesellschaft steuerlich abzugsfähig. Da der Zuschuss zu einem bestimmten Preis angeboten wird, der in der Regel niedriger ist als der Marktwert für den Unternehmensbestand, werden Mitarbeiter, die diese Chance nutzen, die Einkommensteuer auf die Differenz zwischen diesen beiden Preisen beim Kauf erwerben. Es ist wichtig zu beachten, dass Mitarbeiter nicht steuerfrei sind, wenn die Option ihnen zur Verfügung steht, sie zahlen nur Steuern, wenn sie eine Aktienoption erwerben. Für eine Aufteilung auf genau das, was bestimmt eine nicht-qualifizierte Aktienoption und wie es besteuert wird, lesen Nicht-Qualifizierte Aktienoptionen. Eine qualifizierte Aktienoption, auch als Anreizoption (ISO) bezeichnet. Ist für eine besondere steuerliche Behandlung in Frage: Sie müssen keine Einkommensteuer bezahlen, wenn Sie eine Option kaufen, und Sie stattdessen zahlen Kapitalertragsteuer, wenn Sie die Option verkaufen, oder Steuern auf die Gewinne aus der Aktienoption gemacht. Allerdings kann der Zuschuss nicht zu einem niedrigeren Preis als der Marktwert bereitgestellt werden, da nicht qualifizierte Optionen sind. Auch diese Art von Zuschüssen ist risikoreicher, da der Mitarbeiter muss die Option für einen längeren Zeitraum halten, um für diese steuerliche Behandlung qualifizieren. Diese Art der Stipendien ist in der Regel für die höheren Mitarbeiter, und die Gesellschaft kann nicht abzuschreiben, die Zuschuss als Steuerabzug vorbehalten. ISOs können nicht auf eine andere Person oder Körperschaft übertragen werden, es sei denn durch einen Willen. Um mehr darüber zu erfahren, wie ISOs funktionieren und wie sie besteuert werden, lesen Sie die Einführung in die Incentive-Aktienoptionen. Für einen Leitfaden für beide Arten von Aktienoptionen und wie man damit umgehen, lesen Sie die besten Strategien zur Verwaltung Ihrer Aktienoptionen. Understanding Stock Options (LifeWire) - Als Angestellter und Investor, youll wahrscheinlich über Optionen an einem Punkt oder anderen kommen. Den Mitarbeitern können Mitarbeiter-Aktienoptionen als Form der Vergütung gewährt werden, und Investoren können über Put - und Call-Optionen zu hören. Während diese beiden Konzepte die gleichen Namen und einige der gleichen Lingo, theyre ziemlich unterscheiden. Mitarbeiteraktienoptionen werden den Mitarbeitern von einer Unternehmensleitung gewährt und bieten die Möglichkeit, an einem Unternehmenserfolg am Aktienmarkt teilzuhaben. Ungefähr 9 Million Angestellte hielten Aktienoptionen 2008, entsprechend dem nationalen Mitte für Employee Ownership, eine gemeinnützige Forschungsorganisation. Put-und Call-Optionen sind Verträge zu verkaufen oder zu kaufen eine Aktie oder andere Sicherheit zu einem bestimmten Preis. Sie werden als eine Möglichkeit verwendet zu spekulieren, dass eine Sicherheit fallen oder steigen wird, oder als eine Form der Versicherung, bekannt als eine Hecke, auf eine andere Investition. Arbeitnehmer-Aktienoptionen Wenn ein Unternehmen Aktienoptionen an einen Mitarbeiter gewährt, werden folgende Angaben gemacht: Die Anzahl der Aktien: Hiermit wird dem Mitarbeiter mitgeteilt, wie viele Aktien der Gesellschaft er im Rahmen der Optionsgewährung zu erwerben hat. Optionen können von öffentlich gehandelten Unternehmen oder von privaten Unternehmen gewährt werden, die an einem Tag öffentlich gehen oder erworben werden wollen. Der Zuschusspreis: Dies ist der Preis, zu dem der Mitarbeiter die Aktie erwerben kann. Wenn der Zuschusspreis niedriger ist als der Marktpreis am Tag, an dem der Mitarbeiter die Option ausübt, werden die Optionen im Geld genannt. In der Regel Optionen werden den Preis gegeben, die an der Börse am Tag, an dem sie gewährt werden. Das Vesting Date: Dies ist das erste Datum, an dem die Optionen ausgeübt werden können. Bei der Ausübung einer Option kauft der Mitarbeiter die Aktien zum Stipendienpreis, unabhängig davon, welcher Kurs die Aktie zu diesem Tag am Markt gehandelt wird. Die Optionen müssen vor Ablauf des Verfallsdatums ausgeübt werden. Im Geld oder unter Wasser Optionen werden als Anreize zur Anwerbung von Mitarbeitern oder als gemeinsame in vielen Technologie-Unternehmen, als Teil eines Standard-Vergütungsplan für alle Arbeitnehmer verwendet. Sie können sehr wertvoll sein, oder sie können wertlos ablaufen. Um diese Szenarien zu veranschaulichen, betrachten Sie eine Option für 1.000 Aktien der Widget Corp. gewährt am 15. Januar 2008, als Widget Aktien für den Tag um 10 geschlossen. Nach den Bedingungen dieser Option gewährt, kann der Mitarbeiter die Aktien nicht früher als 15. Januar 2009. An diesem Tag, wenn Aktien der Widget Corp. auf 30 gestiegen war, wäre die Option im Geld. Mit anderen Worten, der Mitarbeiter könnte die Aktien für 10 zu kaufen, verkaufen sie sofort für 30 und netto einen Gewinn von 20 pro Aktie oder 20.000. Allerdings, wenn die Aktien auf 9 pro Aktie gefallen waren, würden die Optionen unter Wasser betrachtet werden. Das heißt, es wäre nicht sinnvoll, die Option auszuüben, wenn man bedenkt, dass der Mitarbeiter zahlen würde 10 für eine Aktie, die sie für nur 9 kaufen konnten durch ihre Börsenmakler auf dem freien Markt. Optionen auslösen eine Vielzahl von steuerlichen Konsequenzen, so konsultieren Sie einen Buchhalter oder lesen Sie die IRS-Regeln. Ein besonders schmerzlicher Steuerfehler beinhaltet Ausübung von Optionen und nicht die Veräußerung von Aktien, um einen steuerpflichtigen Gewinn zu decken. Betrachten Sie einen Mitarbeiter, der 1.000 Optionen bei 10 ausübt, wenn die Aktie bei 30 Jahren handelt. Der Gewinn von 20.000 wäre steuerpflichtig. Wenn die Aktie fällt zurück auf 10 am nächsten Tag, der Mitarbeiter hätte noch einen signifikanten Steuersatz. Viele Dotcom-Millionäre wurden durch massive Steuerbelastungen gefällt, die sie sich nicht mehr leisten konnten, sobald ihre Aktien getrommelt waren. Put-und Call-Optionen Mitarbeiter Aktienoptionen können nicht leicht getauscht werden, aber andere Arten von Optionen werden sehr aktiv gehandelt. Optionen können auf den meisten Aktien gekauft werden, so dass der Eigentümer das Recht, die Aktie zu einem bestimmten Preis zu kaufen oder zu verkaufen. Eine Option zum Kauf einer Aktie ist als Call-Option bekannt. Eine Option zum Verkauf einer Aktie ist als Put-Option bekannt. Optionen-Strategien können sehr kompliziert, und der Handel ohne die richtige Vorbereitung kann der Besitzer zu einem fast grenzenlosen Verlust aussetzen. Aber wenn man sachkundig verwendet, kann eine Option ein sehr nützliches Werkzeug in einem Portfolio sein. Nehmen wir das Beispiel einer Person, die 10.000 Aktien einer großen Hotelgesellschaft besitzt, wenn die Aktien mit jeweils 10 Aktien handeln. Diese Person glaubt, dass die Gefahr einer Rezession ein Risiko für den Unternehmensgewinn und den Aktienkurs für das nächste Jahr darstellt. Anstatt ihre Aktien zu verkaufen, kann der Anleger es vorziehen, eine Put-Option - oder das Recht, ihre 10.000 Aktien zu einem Preis von 8 zu jeder Zeit über das nächste Jahr zu verkaufen. Während die Option kostet Geld zu kaufen, wird es Schutz für den Investor. Wenn die Aktien stürzen auf 5, wie die Person befürchtet, wird sie nicht mit dem vollen Verlust. Stattdessen kann sie die Put-Option ausüben und die Aktien für 8 an die Person oder Institution verkaufen, die die Put-Option schrieb (oder verkauft in der Industriesprache). Verwenden von Anrufoptionen Nehmen Sie einen anderen Fall eines Investors, der glaubt, dass einer von zwei Unternehmen, die für einen großen Regierungsvertrag bieten, sich durchsetzen wird und wer Aktien dieser Firma kauft. Anstatt zu verlieren, wenn das andere Unternehmen den Vertrag gewinnt, kauft er eine Kaufoption auf Aktien der zweiten Firma. Um diese Strategie in Aktion zu veranschaulichen, gehen davon aus, dass die zweite Firma (die Firma B anruft) Aktien hat, die für 10 heute handeln. Der Anleger kann eine Kaufoption für das Recht erwerben, bis zu 1.000 Aktien der Aktien der Gesellschaft B zu kaufen. (Die Kosten der Option werden als Prämie bezeichnet.) Wenn die Gesellschaft B den Zuschlag erhält und ihre Anteile gegen 15 antreten, kann der Anleger ausüben Die Call-Option und kaufen Sie die Aktien zu einem 3 Rabatt, und dann verkaufen sie sofort für einen Gewinn. Wenn Unternehmen A gewinnt, wie erwartet, und Aktien der Gesellschaft B bei 12 bleiben, verfällt die Option wertlos. Ihr Broker kann Sie bitten, ein Freigabeformular zu unterschreiben, wenn Sie Optionen handeln, wegen der erheblichen Risiken im Optionshandel. Betrachten Sie die Person, die die im vorigen Abschnitt verwendete Call-Option auf Company B-Aktie geschrieben oder verkauft hat. Wenn Unternehmen B-Aktien auf 500 ansteigen - sagen sie, dass sie eine riesige Ölreserve unter ihrem Hauptsitz entdeckt - könnte der Optionsschreiber gezwungen sein, 1000 Aktien zu je 500 zu erwerben und sie dann an den Investor für jeweils 12 zu verkaufen. Das würde einen Verlust von 488.000 Für weitere Informationen Die Options Industry Council, eine Industriegruppe, die eingerichtet wurde, um Investoren über Optionen zu erziehen, bietet ein Online-Tutorial zu den verschiedenen Arten von Option Trades.